Philosophie de l'entreprise

beeskin fonde ses activités sur l'idée de la durabilité. Si nous vivons de manière à ce que les générations suivantes puissent également bénéficier des avantages d'un environnement intact et d'une interaction sociale intacte, c'est la manière la plus juste de se comporter envers nos enfants et petits-enfants.

Le plastique est l'un des grands défis de notre époque. Non seulement le plastique détruit les habitats de nombreuses espèces animales, mais des ingrédients tels que le BPA (bisphénol A, l'un des plastifiants du plastique) sont désormais détectables dans l'urine de 93 % des personnes (https://www.earthday.org/fact-sheet-the-plastic-threat-to-human-health/). Le BPA est directement associé aux avortements et aux déséquilibres hormonaux. Les risques globaux pour la santé liés à l'utilisation constante du plastique dans la vie quotidienne sont largement inexplorés. Il y a des situations où le plastique est nécessaire. Mais lorsqu'elle est facilement remplaçable, nous devrions proposer des alternatives dans notre vie quotidienne qui proviennent des ressources naturelles et ne nuisent pas à notre environnement. Les gens s'interrogent sur l'augmentation des intolérances alimentaires et sur le risque croissant de cancer. De plus en plus d'études établissent des liens entre les composants plastiques nocifs et ces maladies. Les chiffons de cire d'abeille remplacent le film plastique, conservent plus longtemps la fraîcheur des aliments et sont compostables. Avec trois beeskin, vous pouvez économiser 100 millions de feuilles de plastique par an.

L'utilisation des produits de l'apiculture fait l'objet de critiques partielles. Nous pensons que l'apiculture durable profite à notre société, et non lui nuit. Plus nous pourrons soutenir les apiculteurs avec nos produits, plus l'intérêt pour une population d'abeilles en bonne santé en Europe sera grand. Nous n'utilisons que des matières premières naturelles et testées sur les pesticides en provenance d'Europe. Pour en savoir plus sur la peau d'abeille et l'utilisation de la cire d'abeille : https://beeskin.com/2019/04/23/is-it-unethical-and-or-unsustainable-to-use-bees-wax/

Neutralité en matière de Co2

Le changement climatique est tangible et, selon une large opinion scientifique, causé par l'homme. Nous nous sommes engagés à réduire notre empreinte carbone par le biais de diverses mesures, notamment

  • Nous nous efforçons de réduire les voyages en avion
  • Nous préférons les conférences téléphoniques et les vidéoconférences pour la communication internationale
  • Nous encourageons une alimentation saine et pauvre en viande
  • Nous utilisons de l'électricité verte
  • Nous rendons le travail à domicile possible 
  • Nous recommandons les transports publics ou la mobilité électrique
  • Nous ne vendons pas nos produits en Amérique ou en Asie, car nous voulons éviter les longs trajets de transport
  • Nous utilisons exclusivement des matières premières européennes
  • Nos navires sont neutres en CO2 et sans plastique

L'approche des parties prenantes

beeskin suit l'approche des parties prenantes, selon laquelle les besoins de toutes les parties prenantes d'une entreprise sont pris en compte pour le succès de l'entreprise. Chaque client, nos employés et l'environnement sont les principales parties prenantes de Beeskin. En tant qu'entreprise purement familiale, nous ne sommes soumis à aucune contrainte de croissance ni à aucune exigence des investisseurs. Nous visons une marge bénéficiaire de 20 %, ce qui est nécessaire pour une entreprise saine à long terme.

Nous permettons à nos employés de participer aux bénéfices et nous soutenons généralement les projets suivants :

  • L'apiculture durable
  • Projets visant à réduire les déchets plastiques dans notre environnement

Employés

Il est important pour nous que nos employés se sentent à l'aise et soient rémunérés équitablement. Des horaires de travail flexibles, une oreille attentive et la rémunération des heures supplémentaires ne sont que quelques-uns de nos principes. beeskin prend en compte les défis individuels d'un employé dans sa situation de vie spécifique. Des enfants en bas âge, un nouvel appartement ou des parents à garder, nous essayons de trouver une solution. Nous versons à nos employés un salaire de départ de 13 euros par heure.

Nous ne voulons pas condamner ceux qui ne partagent pas nos objectifs. Le "Flightshaming", par exemple, n'est pas un outil que nous soutenons. Le transport aérien a apporté un développement incomparable à la compréhension internationale et a fait grandir le monde ensemble. Mais chaque petit pas est un pas dans la bonne direction. Même si un grand voyageur réduit ses déplacements, si vous avez une fois de moins de viande de boeuf par mois dans votre menu ou si vous équilibrez votre bilan de Co2 par des certificats, chaque mesure contribue à notre environnement. Pour nous, un environnement intact est à la hauteur du succès commercial que toute entreprise s'efforce d'obtenir.